|
L'I.O.P. soutient
l'association montpelliéraine (et met cette page librement à sa
disposition) :
Cambridge
Express
Développer ses compétences
en anglais
Accompagnement
individuel personnalisé en face à face,
pour répondre au plus
près aux attentes et aux besoins de la personne
One-to-One training courses tailored to your needs & expectations
Organisme de formation montpelliérain
Siège
social 16, boulevard de Strasbourg 34000 Montpellier
E-mail :
cambridgeexpress-contact@yahoo.fr
Téléphone
: 09 51 38 15 32
Les accompagnements
individuels Cambridge Express
:
dirigeants & salariés …
Dirigeants
Pour
accueillir et fidéliser une clientèle anglophone, se constituer un
réseau
à
l’étranger, s’ouvrir à l’international ; et faciliter vos échanges lors
de voyages professionnels à l'étranger.
Trois exemples :
Secteur immobilier, établir un partenariat avec des agences de Cambridge et de Londres, faciliter
l’installation d’étudiants et de cadres anglophones dans la région de
Montpellier
Secteur viticole, promouvoir l’image et la qualité de ses vins en
Europe et aux Etats Unis
Secteur hôtellerie & restauration, accueillir et fidéliser la
clientèle internationale dans notre région
Salariés des secteurs privé et public
Pour
développer vos compétences en anglais, renforcer votre potentiel
professionnel et faire évoluer votre carrière ; par exemple :
-
Accueillir des visiteurs étrangers
-
Gérer une relation client
-
Conduire une action de prospection
-
Apprendre à communiquer en anglais professionnel :
Business English
La Méthodologie
Cambridge Express
-
Un accompagnement individuel en face à face
-
Des objectifs pédagogiques visant de véritables
compétences professionnelles
-
La prise en compte concrète des centres
d'intérêt et des
motivations de la personne, quel que soit son niveau
actuel en anglais
Pour cela nous proposons un entretien de face à
face pour préciser le projet
de formation en anglais et réaliser une évaluation
initiale orale et écrite
La méthode Cambridge Express privilégie
participation et action. Elle alterne les apports linguistiques et les
mises en pratique sous forme d’exercices ludiques et variés, en donnant
la priorité à la communication orale en anglais :
-
Jeux de questions / réponses
orales
-
Jeux de rôles ludiques
-
Mises en situation de communication
professionnelle
-
Points de grammaire
toujours traités en contexte
Les possibilités de
financement ;
le DIF: comment ça marche ?
Le Droit Individuel à la Formation est un
dispositif mis en place en mai 2004
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés peuvent en bénéficier, qu'ils
soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel :
-
Si vous êtes en CDI, vous devez justifier d’une
année d’ancienneté dans l’entreprise
-
Si vous êtes en CDD, vous devez justifier au
minimum de 4 mois, consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois. Le montant
d’heures est alors calculé au prorata.
Quelle formation peut-on suivre ?
La formation pour laquelle vous opterez
peut répondre à différents objectifs :
-
Acquérir, entretenir ou perfectionner vos connaissances dans
un domaine particulier,
-
Obtenir une promotion, acquérir une qualification... l’anglais
actuellement fait partie des actions de formation prioritaires et bénéficie à ce titre d'une
bonne prise en charge.
Vous pouvez aussi bénéficier d'un bilan de
compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience. Renseignez-vous auprès de votre
entreprise.
Comment faire ?
Chaque salarié travaillant à temps plein bénéficie
désormais d'un droit individuel à la formation de 20 heures de formation par an
cumulables sur six ans. Ce compteur d'heures doit lui permettre de suivre une
formation, à son initiative et avec l'accord de son employeur.
Pour en bénéficier, vous devez formuler une
demande par écrit à votre employeur. Celui-ci dispose d'un mois pour vous donner sa
réponse. Son silence vaut acceptation.
Sauf accord de branche, celle-ci se déroule en
principe en dehors du temps de travail (durant vos RTT, jour de congé hebdomadaire, le
soir...).
Elle donne alors lieu au versement par l'employeur
d'une allocation de formation égale à 50 % du salaire net de référence, calculé sur la
base du nombre de jours travaillés lors des 12 derniers mois x le nombre d’heures de
formation.
Cette allocation est versée au salarié en plus de
la prise en charge des frais de formation.
Qui finance la formation ?
Votre employeur cotise pour le droit à la
formation professionnelle de ses salariés, auprès d’un organisme paritaire collecteur agréé :
un OPCA
C’est cet organisme qui finance votre
formation, votre employeur peut compléter cette prise en charge si
nécessaire.
Vous pouvez contacter votre DRH, le
comité d’entreprise ou un délégué du personnel pour vous informer sur les spécificités
de votre secteur d’activité ou accord de branche.
Particuliers en autofinancement
En février 2010 un module collectif pour
adultes le lundi : 18h15 / 20h15
Intitulé :
Communiquer en anglais général et professionnel
Personnes concernées :
adultes niveau faux débutant (avec d’anciennes bases scolaires
à actualiser).
Une évaluation initiale
pour confirmer le niveau en anglais aura lieu courant janvier 2010
Travail en petit groupe de 3 à 5 personnes
Pour tout renseignement
complémentaire et pré-inscription concernant ce module, merci de
bien
vouloir nous contacter par e-mail.
|
