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Bilan de compétences, orientation
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Le tableau des Centres d’Intérêt
Objectif : Faire apparaître les domaines d’intérêt de la personne pour les relier ensuite à des activités professionnelles (démarche inductive émanant de la typologie de Holland)
Centres d'intérêt et préférences dans l'action sont appréhendés par un questionnement.
Le tableau des Centres d'intérêt est renseigné par 180 items (20 par centre d'intérêt) et le tableau Energies par 80 items (20 par type de préférence). Il est obtenu suite à la passation de deux questionnaires : 35 à 40 mn au total, en moyenne.
Les champs de motivation de la personne répondent à 9 domaines d'intérêt principaux :
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