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Bilan de compétences, orientation
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Bref historique
Les outils 1.2.3. Explore ont été élaborés entre 1990 et 1993 par quelques professionnels des ressources humaines de divers horizons, réunis par François Michau.
Principal artisan de la démarche, François Michau a conduit son expérimentation informatisée dans le cadre de l’Institut Orientation Projet, avec le concours actif des consultants de l’I.O.P. Leur profil reflétant la diversité des cultures professionnelles en présence :
L’objectif était de construire des outils en prise sur les modes de vie et les préoccupations actuelles, et pouvant convenir à des personnes d’âge, de sexe et de formations différents.
La longue période d’expérimentation permit d’arrêter des formulations répondant à cet objectif. D’abord utilisés sur supports papier, les tests et les questionnaires d’intérêts ont été informatisés en 1996/1997, ce qui a permis la réalisation de travaux de validation portant sur une population supérieure à 1000 personnes (l'actualisation de l'audit réalisé fin 2004 a porté sur une population de 1644 personnes pour les questionnaires d'intérêt et de 1435 pour les tests d'aptitudes cognitives).
La diffusion du logiciel auprès de centres de bilans de compétences et d'entreprises, très différents dans leur fonctionnement, confirme la stabilité des concepts.
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