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Bilan de compétences, orientation
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Des préférences dans l'action : le tableau Energies
Identifier des préférences dans l'action : une synthèse psychologique selon 4 modes d’investissement par la personne de son énergie (modèle de Kuder)
Le tableau Energies donne des éléments de réponse à la question :
4 types de préférences sont identifiés :
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Concevoir, analyser
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élaborer une stratégie ; approfondir la réflexion produit ; gérer les risques
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Etre en mouvement, sur le terrain
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être mobile, flexible ; proposer des changements ; s’adapter | |||||||||
Manager, promouvoir |
représenter l'entreprise ; promouvoir son image ; décider | |||||||||
Echanger, partager |
développer un réseau ; être disponible pour la clientèle ; harmoniser
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Le tableau Energies est obtenu suite à la passation du seul questionnaire "Préférences" : 15 mn en moyenne. |
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